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【帮派合伙人】帮派合伙人经验分享

2014-10-09

  首先,作为一个帮主,管理帮派是一件非常复杂而且头疼的事情!

  1、主力是一个大问题:要是哪个帮派没有一两只主力队伍,谢谢,帮战就等着被收拾吧!而且,帮派里没有主力队伍,下面的人遇到困难(比如飞升任务)就无法解决,失去了对帮派的依靠,没有安全感,人员就很容易离开,选择其他帮派!

  帮派合伙人出来后:核心人员可以享受每周一次领奖(很诱人的奖励),从此我们对核心人员的要求可以提高了!

  2、帮派维护也是一个问题:每天号召帮众刷帮派任务,凝聚力和号召力很重要,所以每个堂口都必须要选择合适的人做堂主!堂主的要求:常在线、常号召、常聊天!两个长老负责督促堂主们的号召和招人,两个护法负责帮派的建设(比如收集神迹资源和开启帮派秘境)和管理帮众!形成一层管一层、分工合作的概念,这样的帮派整体来说是稳定的!

  帮派合伙人出来后:给与帮派建议和提示,让帮派管理变得轻松且明确!

  3、作为核心人员,必须时常在线:经常号召,经常在帮派频道里面与众人沟通!帮助解决众人的困难,时常提醒众人升级领奖!需要花费很多的时间和精力,才能使整个帮派发光发亮!

  帮派合伙人出来后:作为核心付出得到了回报,领取了丰厚的奖品和军饷,这是对于辛苦付出得到的一种很好的安慰!

  当然,作为帮派的核心,想法也是有的!

  1、假如每周能够提高帮派俸禄,那么作为核心人员也可以给与管理者一些高要求,起码让他们觉得有所回报!(香主1W、堂主2W、长老3W、护法4W、副帮主5W、帮主10W)

  2、把帮派任务列入(今日活跃)里,成为正规的每日任务!

  3、帮战奖励能够提高,激起众人帮战的意识!(武侯图或者同等价值的奖励。)

  4、降低帮派秘境BOSS的困难度(飞升160级都杀不过去)。

  纯属个人想法,希望大家能够喜欢和对大家有所帮助!

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